Med den växande insikten bland världens företag att även de delar ansvaret för klimatförändringar och försämrade ekosystem arbetar många nu för att vara en del av lösningen.

‍

Klimatåtgärder står på dagordningen i styrelserummen, och djärva mål för påverkan och spårning sätts upp. Många företag anställer sin första hållbarhetschef och andra utökar sin hållbarhet lag. Faktum är att majoriteten av de människor som arbetar med hållbarhet idag inte gjorde det för 5 år sedan.

Medvetenheten om detaljerna i ”jobb som ska göras” på hållbarhetsområdet ökar, och därmed skrotas breda hållbarhetsplattformar. Vi tror inte att bara ett Lösningen för HR räcker. Inte för ekonomi eller marknadsföring. Detsamma gäller nu för hållbarhet.

40+ programvaruprenumerationer

År 2019 hade det genomsnittliga företaget med 50 eller färre anställda 40 olika programabonnemang. Varför denna ”röra”? För att öka produktiviteten! Enligt en Produktiv rapport, 39% av de anställda som inte har rätt appar saktar produktiviteten.

Allt-i-ett-paket är tröstande att köpa. Tänk bara på det: En plattform som löser alla dina ”problem”? Låter fantastiskt!

Men i verkligheten är allt-i-ett-plattformarna som finns inte så fantastiska. Breda plattformar som ”löser allt” är ofta populära i början av ett mjukvarusegment, men tappar snabbt mark till bättre, mer specialiserade lösningar.

Hållbarhetsprogramvara är inget undantag. Skarpt fokus på en utmaning skapar den bästa lösningen för den utmaningen. När det också stöds av massor av kontanter, som vi har sett många hållbarhetsprogramvaruföretag samla in under de senaste åren (Persefonis 100 miljoner dollar som ett exempel) kommer hållbarhetsplattformar för ”schweizisk kniv” nödvändigtvis att vara sämre än specialiserade lösningar.

Det är därför ditt företags HR-chef inte använder en allt-i-ett-plattform för löner, rekrytering, onboarding, etc - dessa plattformar är helt enkelt inte tillräckligt bra.

Hållbarhet är inte enkelt

Hållbarhet är inte heller enkelt. Om du är ambitiös med ditt företags hållbarhetsinitiativ och påverkan, och hur du kommer att spåra och rapportera dem, vill du inte gå med andra nivålösningar. Om du vill maximera produktiviteten hos din kanske redan överbelastade hållbarhetschef, ger du dem inte en ”jack-of-all, master-of-none” -lösning.

Istället för att tänka allt-i-ett bör du tänka på integrationer. Att använda flera programvaruverktyg blir ett problem om de fungerar bättre med data från varandra. Det är därför mjukvarulösningar inom mogna mjukvarusegment, som marknadsföring, HR och försäljning, i allmänhet erbjuder en rad integrationer. Så länge din tekniska stack fungerar som en, behöver den inte vara en.

Hållbarhetschefens jobb ska göras

Så, vad är de ”jobb som ska göras” för den genomsnittliga hållbarhetschefen?

Efter att ha forskat på området och pratat med kanske hundra hållbarhetschefer under det senaste året är vissa kategorier av uppgifter (med några av de ledande lösningarna) tydliga:

‍

1. Kolredovisning (och för vissa, kompensation) (t.ex. Watershed, Sweep, Persefoni, Normativ, Variabel)
2. ESG-riskbedömning (något annorlunda lösningar än t.ex. Moody's, Scalgo, ClimSystems, ClimateX)
3. Bedömning och hantering av leveranskedjan (t.ex. EcoVadis, WorldFavor, Specright)
4. Rapportering (t.ex. Workiva, Novisto)
5. Hållbarhetsbedömning (Celsia (det är vi!) , Greenomy, Envoria)
6. HMS-hantering (Cority, EHS Insight, VelocityEHS, Quentic, Diligent)

Basera din ”programvarustack” för hållbarhet på dina behov

Ditt företag kanske inte behöver täcka alla kategorier, och det behöver inte heller programvara för dem alla. Tänk på dina behov och planer i alla kategorier när du bedömer dina behov av hållbarhetsprogramvara. Ju större och mer ambitiöst företaget är, desto större är sannolikheten för att du behöver fler mjukvarulösningar.

För många kan ett kalkylblad göra jobbet. Till exempel kan vissa företag kunna administrera sina anställda i ett kalkylblad, eller kanske till och med genomföra sin redovisning i ett. Men de flesta företag gör det inte - kostnaden/nyttan går helt enkelt inte ihop.

Programvara hjälper dig också att få det rätt. Om något är viktigt att få rätt och du inte är helt säker på hur du gör det, kan programvara vara ett bra sätt att gå.

Hör av dig!

Om du arbetar med hållbarhet är jag verkligen nyfiken på att höra vilka hållbarhetsprogramvarulösningar du använder och vad du tycker om dem. DM mig på LinkedIn eller Twitter för att komma i kontakt.

Lycka till!

‍